- Главная
- Вопрос: Работаю первый год с 14 января. 1 декабря написал заявление о предоставлении отпуска на 28 дней с 14 декабря, то есть по истечению 11 месяцев. Графика отпусков у меня нет. Однако, работодатель отклонил заявления, мотивируя производственной необходимостью. Законен ли отказ работодателя предоставить мне отпуск? Если нет, то возможно ли как-то ускорить реагирования со стороны надзорных служб? Какие санкции будут применены к работодателю в случае нарушения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Вопрос: Работаю первый год с 14 января. 1 декабря написал заявление о предоставлении отпуска на 28 дней с 14 декабря, то есть по истечению 11 месяцев. Графика отпусков у меня нет. Однако, работодатель отклонил заявления, мотивируя производственной необходимостью. Законен ли отказ работодателя предоставить мне отпуск? Если нет, то возможно ли как-то ускорить реагирования со стороны надзорных служб? Какие санкции будут применены к работодателю в случае нарушения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ