- Главная
- Вопрос: В Федеральном законе от 17.07.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике..." указано, что работодатель может отстранить сотрудника, отказавшегося от вакцинации, от работ, связанных с высоким риском заражения, но не от работы вообще. Может ли быть предложен работнику альтернативный вид работы, если он предусмотрен его трудовыми обязанностями? Где в данном законе указание на то, что может отстранять от работы без сохранения заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Вопрос: В Федеральном законе от 17.07.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике..." указано, что работодатель может отстранить сотрудника, отказавшегося от вакцинации, от работ, связанных с высоким риском заражения, но не от работы вообще. Может ли быть предложен работнику альтернативный вид работы, если он предусмотрен его трудовыми обязанностями? Где в данном законе указание на то, что может отстранять от работы без сохранения заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ