Вопрос: Работника отстранили от работы в связи с отказом от вакцинации с 01.11.2021. Рабочий год работника с 11.01.2021 по 10.01.2022 (без учета продления в связи с отстранением). В 2021 году работник отгулял 28 дней (весь отпуск). Работнику запланировали дату отпусков в 2022 году, но если он будет отстранен, то он не отработает ни одного дня в счет нового рабочего года. В данной ситуации работодатель не обязан предоставлять отпуск отстраненному работнику несмотря на составленный график отпусков? Обязан ли работодатель уведомить работника, что в связи с отстранением отпуск по графику ему не предоставится? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.