Вопрос: С работником заключен срочный трудовой договор на период временной нетрудоспособности основного работника. основной работник, находившийся на больничном скончался. временный работник проработал, после смерти основного работника, три месяца. при этом изменения в срочный трудовой договор не вносились. работодатель, по истечение трех месяцев, желает принять на эту должность, на постоянной основе другого человека и уволить временного работника, принятого по срочному договору. Переходит ли срочный договор, в данном случае, в связи со смертью временного работка, в бессрочный? Может ли работодатель уволить временного сотрудника... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.