- Главная
- Вопрос: С работником, принятым на сменный режим работы (4 дня работает, 4 дня отдыхает), был заключён срочный трудовой договор до 31.12.2021 года. В 2021 году 31.12.2021 объявлено выходным днём. Согласно ч. 4 ст. 14 ТК РФ уволить работника нужно в первый рабочий день. Значит, 10.01.2022? До 10.01.2022 работник обязан выходить на работу, согласно своему графику сменности? Произвести расчёт и выдать трудовую книжку нужно 10.01.2022? Не станет ли в таком случае трудовой договор бессрочным? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Вопрос: С работником, принятым на сменный режим работы (4 дня работает, 4 дня отдыхает), был заключён срочный трудовой договор до 31.12.2021 года. В 2021 году 31.12.2021 объявлено выходным днём. Согласно ч. 4 ст. 14 ТК РФ уволить работника нужно в первый рабочий день. Значит, 10.01.2022? До 10.01.2022 работник обязан выходить на работу, согласно своему графику сменности? Произвести расчёт и выдать трудовую книжку нужно 10.01.2022? Не станет ли в таком случае трудовой договор бессрочным? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ