Вопрос: С работником заключен трудовой договор о выполнении трудовой функции дистанционно периодически. Статьей 312.3 ТК РФ предусмотрено взаимодействие дистанционного работника и работодателя путем обмена электронными документами с использованием электронной подписи или в иной форме. Исходя из этого мы делаем вывод, что инструктаж по охране труда с таким работником и подтверждение о его прохождении мы вправе оформить в электронном виде. Верно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.