- Главная
- Вопрос: В организации с 01.12.2021 изменились оклады. Работникам до 01.12.2021 на период вакансий назначались доплаты за совмещение должностей. В допсоглашении звучит "За совмещение должностей Работнику устанавливается доплата в размере 100% оклада совмещаемой должности (профессии)", а в приказе "...в размере 100% от оклада 4950 рублей". Нужно ли работодателю вносить какие-либо изменения в кадровые документы по совмещению в связи с изменением окладов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Вопрос: В организации с 01.12.2021 изменились оклады. Работникам до 01.12.2021 на период вакансий назначались доплаты за совмещение должностей. В допсоглашении звучит "За совмещение должностей Работнику устанавливается доплата в размере 100% оклада совмещаемой должности (профессии)", а в приказе "...в размере 100% от оклада 4950 рублей". Нужно ли работодателю вносить какие-либо изменения в кадровые документы по совмещению в связи с изменением окладов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ