Вопрос: Если при приеме на работу с сотрудником подписан трудовой договор, в котором указано, что "Оплата труда производится путем перечисления денежных средств на расчетный счёт Работника в банке в соответствии с заявлением Работника". Можно ли включить в трудовой договор такое условие, что зарплата перечисляется только безналично? Может ли сотрудник требовать, а работодатель обязан исполнить требование изменить способ перечисления зарплаты с безналичного на наличный? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.