- Главная
- Вопрос: Правомерно ли поступает работодатель? Я трудоустроен 13.01.2021 г., за этот 2021 год я отгулял отпуск в количестве 21 дня, который был поделён на 14 и 7 дней, соответственно. 14 дней я отгулял в августе 2021 года с 01.08 по 14.08 и 7 дней я отгулял в октябре 2021 года с 15.10 по 21.10. Согласно ТК РФ право на ежегодный отпуск возникает у работника после отработки 6 месяцев и продолжительность отпуска составляет 28 дней. Оставшиеся мои 7 дней работодатель не предоставил в октябре 2021 года, мотивируя тем, что право на эти 7 дней у меня наступят только в декабре 2021 года... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Вопрос: Правомерно ли поступает работодатель? Я трудоустроен 13.01.2021 г., за этот 2021 год я отгулял отпуск в количестве 21 дня, который был поделён на 14 и 7 дней, соответственно. 14 дней я отгулял в августе 2021 года с 01.08 по 14.08 и 7 дней я отгулял в октябре 2021 года с 15.10 по 21.10. Согласно ТК РФ право на ежегодный отпуск возникает у работника после отработки 6 месяцев и продолжительность отпуска составляет 28 дней. Оставшиеся мои 7 дней работодатель не предоставил в октябре 2021 года, мотивируя тем, что право на эти 7 дней у меня наступят только в декабре 2021 года... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ