- Главная
- Вопрос: Работник отстранен от работы за отказ от вакцинации, но в график отпусков на 2022 год его надо включить. Далее если работник так и будет отстранен от работы за отказ от вакцинации как быть с отпуском? Работодатель обязан предоставить отпуск работнику по графику отпусков, если работник отстранен? Работодатель обязан уведомить работника о начале отпуска в период отстранения работника? Если работодатель обязан предоставить отстраненному работнику отпуск, то как быть с приказом об отстранении? В приказе об отстранении указано, что работник отстранен до прохождения вакцинации, либо (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Вопрос: Работник отстранен от работы за отказ от вакцинации, но в график отпусков на 2022 год его надо включить. Далее если работник так и будет отстранен от работы за отказ от вакцинации как быть с отпуском? Работодатель обязан предоставить отпуск работнику по графику отпусков, если работник отстранен? Работодатель обязан уведомить работника о начале отпуска в период отстранения работника? Если работодатель обязан предоставить отстраненному работнику отпуск, то как быть с приказом об отстранении? В приказе об отстранении указано, что работник отстранен до прохождения вакцинации, либо (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ