- Главная
- Вопрос: Работодатель 30.09.2020 издал приказ - утвердить и ввести в действие с 01 октября 2020 года штатное расписание. Моя должность с 01.10.2020 г. отсутствовала в новом ШР. Меня 02 октября 2020 г. уведомили о сокращении моей должности с 15 декабря 2020 года. Трудовой договор со мной расторгнут 14.12.2020 г. на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е. уже после того, как моя должность уже 2,5 месяца отсутствовала в новом штатном расписании. Нарушил ли работодатель алгоритм увольнения работника при сокращении численности? Правильно ли произведено мое увольнение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Вопрос: Работодатель 30.09.2020 издал приказ - утвердить и ввести в действие с 01 октября 2020 года штатное расписание. Моя должность с 01.10.2020 г. отсутствовала в новом ШР. Меня 02 октября 2020 г. уведомили о сокращении моей должности с 15 декабря 2020 года. Трудовой договор со мной расторгнут 14.12.2020 г. на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е. уже после того, как моя должность уже 2,5 месяца отсутствовала в новом штатном расписании. Нарушил ли работодатель алгоритм увольнения работника при сокращении численности? Правильно ли произведено мое увольнение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ