- Главная
- Вопрос: Я работаю в компании "А" специалистом по организации обучения, в трудовом договоре написано, что я исполняю свои обязанности именно для компании "А". У моего работодателя заключен агентский договор с дочерней компанией "Б", с содержанием которого я не знакома. Мой работодатель устно просит меня организовывать обучение для сотрудников компании "Б". Одновременно с этим я работаю удаленно, а распоряжение организовывать обучение исходит от моего непосредвенного руководителя. Правомерно ли таким образом "предоставлять" мой труд другой компании? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Вопрос: Я работаю в компании "А" специалистом по организации обучения, в трудовом договоре написано, что я исполняю свои обязанности именно для компании "А". У моего работодателя заключен агентский договор с дочерней компанией "Б", с содержанием которого я не знакома. Мой работодатель устно просит меня организовывать обучение для сотрудников компании "Б". Одновременно с этим я работаю удаленно, а распоряжение организовывать обучение исходит от моего непосредвенного руководителя. Правомерно ли таким образом "предоставлять" мой труд другой компании? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ