- Главная
- Вопрос: Как быть в ситуации, когда работодатель вынудил работника подписать увольнение по соглашению сторон, но работник не хотел увольняться? Его заставили, при этом убеждая в том, что он плохо работает, документально подтверждён этот факт. Как сейчас можно действовать? В данной организации за последний год идут постоянные увольнения, но работодатель не желает выплачивать компенсации за увольнение, а заставляет увольняться по собственному желанию или по соглашению сторон (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Вопрос: Как быть в ситуации, когда работодатель вынудил работника подписать увольнение по соглашению сторон, но работник не хотел увольняться? Его заставили, при этом убеждая в том, что он плохо работает, документально подтверждён этот факт. Как сейчас можно действовать? В данной организации за последний год идут постоянные увольнения, но работодатель не желает выплачивать компенсации за увольнение, а заставляет увольняться по собственному желанию или по соглашению сторон (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ