- Главная
- Вопрос: Как следует начислить заработную плату и учесть отработанные часы в следующем случае? Работник с окладной системой оплаты труда работает по графику сменности. Условно, допустим, что норма рабочего времени в этом месяце составляет 160 часов. Согласно графика работник должен был отработать - 165 часов. Но фактически в один из дней месяца работник вынужден был взять 3 часа за свой счёт. В результате за месяц он отработал - 162 часа. Должны ли ему выплатить полный оклад, поскольку он выработал норму часов этого месяца? Или следует уменьшить оклад, поскольку работник не полностью исполнил свои трудовые обязанности... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Вопрос: Как следует начислить заработную плату и учесть отработанные часы в следующем случае? Работник с окладной системой оплаты труда работает по графику сменности. Условно, допустим, что норма рабочего времени в этом месяце составляет 160 часов. Согласно графика работник должен был отработать - 165 часов. Но фактически в один из дней месяца работник вынужден был взять 3 часа за свой счёт. В результате за месяц он отработал - 162 часа. Должны ли ему выплатить полный оклад, поскольку он выработал норму часов этого месяца? Или следует уменьшить оклад, поскольку работник не полностью исполнил свои трудовые обязанности... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ