- Главная
- Вопрос: Работник принят на работу в 2021, в 2020 году работник нигде не работал, соответственно заявлений о выборе трудовой книжки не подавал. При приеме работник был уведомлен о переходе на электронные трудовые книжки и о праве выбора. Обязан ли работодатель требовать у работника сразу при приеме заявление о выборе трудовой книжки. Если работодатель не имеет право требовать такое заявление, сколько работник имеет право думать о выборе трудовой книжки? Если работник при приеме не выбрал трудовую книжку, работодатель все равно обязан ее вести? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Вопрос: Работник принят на работу в 2021, в 2020 году работник нигде не работал, соответственно заявлений о выборе трудовой книжки не подавал. При приеме работник был уведомлен о переходе на электронные трудовые книжки и о праве выбора. Обязан ли работодатель требовать у работника сразу при приеме заявление о выборе трудовой книжки. Если работодатель не имеет право требовать такое заявление, сколько работник имеет право думать о выборе трудовой книжки? Если работник при приеме не выбрал трудовую книжку, работодатель все равно обязан ее вести? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ