- Главная
- Вопрос: В трудовом договоре прописана возможность выхода на работу в праздничные и выходные дни. На новогодние праздники требуют выход на работу, про оплату этих дней все только на словах. Никаких приказов, ни актов, только письмо на почту. Имеет ли право работодатель требовать выход на работу? Может ли получится так, что оплату в двойном размере мы не получим? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Вопрос: В трудовом договоре прописана возможность выхода на работу в праздничные и выходные дни. На новогодние праздники требуют выход на работу, про оплату этих дней все только на словах. Никаких приказов, ни актов, только письмо на почту. Имеет ли право работодатель требовать выход на работу? Может ли получится так, что оплату в двойном размере мы не получим? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ