- Главная
- Вопрос: Беременная сотрудница принесла справку о переводе на легкий труд. Ей рекомендовано не работать в ночное время, физическая нагрузка и работа на компьютере. Сотрудница написала заявление. Работодатель ей эти условия предложил, оформил рабочее место, однако сотрудница не согласна, что ей нужно продолжать работать даже без компьютера и ходить на работу, в следствии чего отказывается подписывать документы на перевод, апеллируя тем, что на работе холодно, что кресло не то, что рабочее место не то, стол просит другой и т.д. Как поступить работодателю в данном случае если сотрудница отказывается подписывать документы на перевод... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Вопрос: Беременная сотрудница принесла справку о переводе на легкий труд. Ей рекомендовано не работать в ночное время, физическая нагрузка и работа на компьютере. Сотрудница написала заявление. Работодатель ей эти условия предложил, оформил рабочее место, однако сотрудница не согласна, что ей нужно продолжать работать даже без компьютера и ходить на работу, в следствии чего отказывается подписывать документы на перевод, апеллируя тем, что на работе холодно, что кресло не то, что рабочее место не то, стол просит другой и т.д. Как поступить работодателю в данном случае если сотрудница отказывается подписывать документы на перевод... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ