- Главная
- Вопрос: Сотрудник работает по совместительству на 0,5 ставки. Но уволился с основного места работы и требует принять его на основное место работы на 1 ставку. Имеет ли работодатель право оставить сотрудника на условиях совместительства по 0,5 ставки или должен принять на постоянную работу на 1 ставку? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2021 г.)
Вопрос: Сотрудник работает по совместительству на 0,5 ставки. Но уволился с основного места работы и требует принять его на основное место работы на 1 ставку. Имеет ли работодатель право оставить сотрудника на условиях совместительства по 0,5 ставки или должен принять на постоянную работу на 1 ставку? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ