- Главная
- Вопрос: На основании ч. 3 ст. 256 ТК РФ женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает неполный рабочий день. В соответствии с письмом Минтруда от 25 октября 2018 г. N 14-2/ООГ-8519 время работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В случае, если какие-либо периоды времени в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК РФ не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года "отодвигается" на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска. В силу п. 35 Правил об очередных... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Вопрос: На основании ч. 3 ст. 256 ТК РФ женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает неполный рабочий день. В соответствии с письмом Минтруда от 25 октября 2018 г. N 14-2/ООГ-8519 время работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В случае, если какие-либо периоды времени в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК РФ не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года "отодвигается" на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска. В силу п. 35 Правил об очередных... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ