- Главная
- Вопрос: Работник предоставил работодателю заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в день самого отпуска и без ознакомления с визой руководителя (согласовано или не согласовано предоставление отпуска без сохранения заработной платы) в этот день ушел с работы. Рабочий день начинается в 8.00. Работник передал заявление через канцелярию в 8.00 и самовольно ушел с работы. Может ли работодатель квалифицировать данный факт как самовольное отлучение с рабочего места и действовать в порядке наложения за данный поступок дисциплинарного взыскания в виде прогула? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2021 г.)
Вопрос: Работник предоставил работодателю заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в день самого отпуска и без ознакомления с визой руководителя (согласовано или не согласовано предоставление отпуска без сохранения заработной платы) в этот день ушел с работы. Рабочий день начинается в 8.00. Работник передал заявление через канцелярию в 8.00 и самовольно ушел с работы. Может ли работодатель квалифицировать данный факт как самовольное отлучение с рабочего места и действовать в порядке наложения за данный поступок дисциплинарного взыскания в виде прогула? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ