- Главная
- Вопрос: Работники работают по графику - 2 дня работа, 2 дня выходные. Работа односменная, продолжительность рабочего дня с 8.00 утра до 20.00 вечера. Вторых, третьих смен нет. Производство не непрерывное. Если по такому графику работы у работника рабочий день выпадает на нерабочий праздничный день, должен ли он работать? Можно ли его привлечь к работе (без его согласия; за исключением случаев, предусмотренных ст. 113 ТК РФ), даже с оплатой в двойном размере? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2021 г.)
Вопрос: Работники работают по графику - 2 дня работа, 2 дня выходные. Работа односменная, продолжительность рабочего дня с 8.00 утра до 20.00 вечера. Вторых, третьих смен нет. Производство не непрерывное. Если по такому графику работы у работника рабочий день выпадает на нерабочий праздничный день, должен ли он работать? Можно ли его привлечь к работе (без его согласия; за исключением случаев, предусмотренных ст. 113 ТК РФ), даже с оплатой в двойном размере? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ