- Главная
- Вопрос: В трудовом договоре прописано, что в случае направления работника на учебу за счет средств предприятия работник обязуется отработать на предприятии не менее трех лет после завершения учебы. Работник обучался в сентябре 2021 года, а увольняется в ноябре 2021 года. Правомерно ли удержание части зарплаты работника при увольнении за обучение, без которого работник не мог быть допущен к выполнению своих обязанностей? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2021 г.)
Вопрос: В трудовом договоре прописано, что в случае направления работника на учебу за счет средств предприятия работник обязуется отработать на предприятии не менее трех лет после завершения учебы. Работник обучался в сентябре 2021 года, а увольняется в ноябре 2021 года. Правомерно ли удержание части зарплаты работника при увольнении за обучение, без которого работник не мог быть допущен к выполнению своих обязанностей? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ