- Главная
- Вопрос: В связи с производственной необходимостью предполагается внести изменение в штатное расписание в части изменения должности сотрудника. В результате внесения изменения оклад сотрудника изменится в меньшую сторону, произойдет изменение функционала, добавятся вредный фактор и льготный стаж. Сотрудник готов написать заявление о переводе на данную должность. В данном случае необходимо ли уведомлять сотрудника за два месяца об изменении штатного расписания? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2021 г.)
Вопрос: В связи с производственной необходимостью предполагается внести изменение в штатное расписание в части изменения должности сотрудника. В результате внесения изменения оклад сотрудника изменится в меньшую сторону, произойдет изменение функционала, добавятся вредный фактор и льготный стаж. Сотрудник готов написать заявление о переводе на данную должность. В данном случае необходимо ли уведомлять сотрудника за два месяца об изменении штатного расписания? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ