- Главная
- Вопрос: Сотрудница работает в организации (госучреждение) с 2012 года. В сентябре 2017 года она ушла в декрет по беременности и родам (на 140 дней с 13.09.2021 по 30.01.2018), а после сразу по уходу за ребенком до 3 лет. До этого момента был отгулян весь отпуск. В ноябре 2020 года сотрудница вышла из декрета по уходу за ребенком до 3 лет. По итогу за отпуск по беременности и родам (140 дней) начислено в среднем 14 дней. Отдел кадров в 2021 или 2022 году не дают использовать 14 дней (прошел срок, в течение которого можно использовать дни), ссылаясь на статью 46 Закона N 79-ФЗ, говоря о том, что за данные дни при увольнении будет начислена компенсация. Правомерно ли это? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2021 г.)
Вопрос: Сотрудница работает в организации (госучреждение) с 2012 года. В сентябре 2017 года она ушла в декрет по беременности и родам (на 140 дней с 13.09.2021 по 30.01.2018), а после сразу по уходу за ребенком до 3 лет. До этого момента был отгулян весь отпуск. В ноябре 2020 года сотрудница вышла из декрета по уходу за ребенком до 3 лет. По итогу за отпуск по беременности и родам (140 дней) начислено в среднем 14 дней. Отдел кадров в 2021 или 2022 году не дают использовать 14 дней (прошел срок, в течение которого можно использовать дни), ссылаясь на статью 46 Закона N 79-ФЗ, говоря о том, что за данные дни при увольнении будет начислена компенсация. Правомерно ли это? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ