- Главная
- Вопрос: На вакансию - квотируемое рабочее место (работник по обслуживанию здания) намеревается устроиться инвалид, у которого в ИПРА есть ограничения к данной должности (нельзя поднимать тяжести). Если работник-инвалид откажется от реализации отдельной части ИПРА (конкретно пункта, где указано, про ограничения при поднятии тяжестей), то сохранятся ли для него льготы, которые ему положены по группе (например, отпуск 30 дней и т.д.)? Не будет ли это нарушением для работодателя? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2021 г.)
Вопрос: На вакансию - квотируемое рабочее место (работник по обслуживанию здания) намеревается устроиться инвалид, у которого в ИПРА есть ограничения к данной должности (нельзя поднимать тяжести). Если работник-инвалид откажется от реализации отдельной части ИПРА (конкретно пункта, где указано, про ограничения при поднятии тяжестей), то сохранятся ли для него льготы, которые ему положены по группе (например, отпуск 30 дней и т.д.)? Не будет ли это нарушением для работодателя? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ