- Главная
- Вопрос: Работник работает на графике пятидневной рабочей недели, при этом в организации есть структурные подразделения, которым установлен суммированный учет рабочего времени. С 01.01.2022 принято изменить работнику режим рабочего времени на 2 через 2 и установить суммированный учет рабочего времени. Какие действия должен произвести работодатель, чтобы это сделать? Работник согласен, достаточно ли будет просто заключить соглашение? Нужно ли дополнительно издавать приказ и учитывать мнение профсоюза? Работник вредник, учетный период будет стандартный 3 месяца, увеличивать не планируем (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Вопрос: Работник работает на графике пятидневной рабочей недели, при этом в организации есть структурные подразделения, которым установлен суммированный учет рабочего времени. С 01.01.2022 принято изменить работнику режим рабочего времени на 2 через 2 и установить суммированный учет рабочего времени. Какие действия должен произвести работодатель, чтобы это сделать? Работник согласен, достаточно ли будет просто заключить соглашение? Нужно ли дополнительно издавать приказ и учитывать мнение профсоюза? Работник вредник, учетный период будет стандартный 3 месяца, увеличивать не планируем (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ