- Главная
- Вопрос: Работник принят на работу 01.09.2021. Ему положен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней. Может ли работодатель запланировать в графике отпусков отпуск этого работника с 15.09.2022 28 дней? Производственная необходимость этих дат отсутствует, только желание работника (право на определение дат отпуска у работника отсутствует) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Вопрос: Работник принят на работу 01.09.2021. Ему положен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней. Может ли работодатель запланировать в графике отпусков отпуск этого работника с 15.09.2022 28 дней? Производственная необходимость этих дат отсутствует, только желание работника (право на определение дат отпуска у работника отсутствует) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ