- Главная
- Вопрос: Трудоустроена в 2019 г. на место отсутствующего сотрудника по срочному договору (до февраля 2022 г.). В феврале 2020 г. ушла в декретный отпуск, в сентябре 2021 отпуск продлен по уходу а ребенком до 3-х лет. Срок действия договора истекает в феврале 2022 г., нахожусь на 3 месяце беременности (в феврале будет 5 месяцев). Могут ли меня уволить в связи с истечением срока договора? Даже, если я беременна? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Вопрос: Трудоустроена в 2019 г. на место отсутствующего сотрудника по срочному договору (до февраля 2022 г.). В феврале 2020 г. ушла в декретный отпуск, в сентябре 2021 отпуск продлен по уходу а ребенком до 3-х лет. Срок действия договора истекает в феврале 2022 г., нахожусь на 3 месяце беременности (в феврале будет 5 месяцев). Могут ли меня уволить в связи с истечением срока договора? Даже, если я беременна? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ