- Главная
- Вопрос: Работодателю стало известно, что один из работников получил производственную травму. Причем начальник смены решил скрыть этот факт. Работодатель применил к работнику А дисциплинарное взыскание. Впоследствии, работодатель отменил приказ. Спустя 1,5 месяца государственной инспекцией по труду работники А и Б были привлечены к административной ответственности. После к работникам А и Б применено дисциплинарное взыскание. 30-дневный срок применения дисциплинарного взыскания следует исчислять с даты вынесения ГИТ своего постановления или с даты, когда был выявлен факт сокрытия производственной травмы? Усматривается ли в действиях работодателя нарушение ТК РФ? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2021 г.)
Вопрос: Работодателю стало известно, что один из работников получил производственную травму. Причем начальник смены решил скрыть этот факт. Работодатель применил к работнику А дисциплинарное взыскание. Впоследствии, работодатель отменил приказ. Спустя 1,5 месяца государственной инспекцией по труду работники А и Б были привлечены к административной ответственности. После к работникам А и Б применено дисциплинарное взыскание. 30-дневный срок применения дисциплинарного взыскания следует исчислять с даты вынесения ГИТ своего постановления или с даты, когда был выявлен факт сокрытия производственной травмы? Усматривается ли в действиях работодателя нарушение ТК РФ? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, ноябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ