- Главная
- Вопрос: Предприятие согласно решению арбитражного суда объявлено банкротом. Всем работникам выдали уведомления о прекращении действия трудового договора за два месяца. Основание - ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом планируется уволить не всех работников, а только 20 человек, в отношении оставшихся 150 человек принято решение, что их увольнять преждевременно. 07.10.2021 хотят уволить только 20 человек, но всем работникам выданы уведомления, и для всех увольнение должно состояться 07.10.2021. Правомерно ли уволить 20% работников по причине ликвидации предприятия, а у остальных отозвать уведомления о ликвидации и выдать новые уведомления с новым сроком расторжения трудового договора? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2021 г.)
Вопрос: Предприятие согласно решению арбитражного суда объявлено банкротом. Всем работникам выдали уведомления о прекращении действия трудового договора за два месяца. Основание - ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом планируется уволить не всех работников, а только 20 человек, в отношении оставшихся 150 человек принято решение, что их увольнять преждевременно. 07.10.2021 хотят уволить только 20 человек, но всем работникам выданы уведомления, и для всех увольнение должно состояться 07.10.2021. Правомерно ли уволить 20% работников по причине ликвидации предприятия, а у остальных отозвать уведомления о ликвидации и выдать новые уведомления с новым сроком расторжения трудового договора? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ