- Главная
- Вопрос: В 2020 г. работник взял отпуск 36 календарных дней, получил отпускные в полном объеме, и в отпуске заболел и продолжал болеть до сентября 2021 г. Образовалась задолженность за работником по выплаченным отпускным, 17 дней отпуска остались не использованы, денежные средства не были возвращены. В сентябре 2021 года работник закрыл больничный и уволился, не продлевая неиспользованные 17 дней отпуска. В день увольнения работнику начислена компенсация за неиспользованный отпуск 2021 г., включая 17 дней неиспользованных за 2020 г. Можно ли уменьшить задолженность работника по заработной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2021 г.)
Вопрос: В 2020 г. работник взял отпуск 36 календарных дней, получил отпускные в полном объеме, и в отпуске заболел и продолжал болеть до сентября 2021 г. Образовалась задолженность за работником по выплаченным отпускным, 17 дней отпуска остались не использованы, денежные средства не были возвращены. В сентябре 2021 года работник закрыл больничный и уволился, не продлевая неиспользованные 17 дней отпуска. В день увольнения работнику начислена компенсация за неиспользованный отпуск 2021 г., включая 17 дней неиспользованных за 2020 г. Можно ли уменьшить задолженность работника по заработной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ