- Главная
- Вопрос: Я сейчас нахожусь на простое 1,5 месяца и на больничном 1,5 месяца. Если я узнаю, что я беременна и работодатель продлит мне простой вплоть до выхода в декрет, я правильно понимаю, что поскольку простой не входит в расчет среднего заработка, то мои отпускные (4 месяца), декретные, детские будут сильно уменьшены? Могу ли я как-то избежать этого? Возможности уговорить работодателя не отправлять меня в простой нет, он вообще хочет меня уволить. Защищает ли законодательство беременных и родивших женщин? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Вопрос: Я сейчас нахожусь на простое 1,5 месяца и на больничном 1,5 месяца. Если я узнаю, что я беременна и работодатель продлит мне простой вплоть до выхода в декрет, я правильно понимаю, что поскольку простой не входит в расчет среднего заработка, то мои отпускные (4 месяца), декретные, детские будут сильно уменьшены? Могу ли я как-то избежать этого? Возможности уговорить работодателя не отправлять меня в простой нет, он вообще хочет меня уволить. Защищает ли законодательство беременных и родивших женщин? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ