- Главная
- Вопрос: Был заключён срочный трудовой договор на время декрета основной сотрудницы. Я тоже ушла в декрет. Основная сотрудница вышла сразу на другую должность в другой отдел, т.е. место, которое я занимаю, фактически освободилось. Меня увольняют по инициативе работодателя в связи с истечением срока договора и выхода основного сотрудника. Правомерно ли это? При этом в организации идёт набор кадров, но не в штат банка, а через сторонние организации. Я на данный момент не подписала документы, числюсь там, в декрете буду до 3 лет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Вопрос: Был заключён срочный трудовой договор на время декрета основной сотрудницы. Я тоже ушла в декрет. Основная сотрудница вышла сразу на другую должность в другой отдел, т.е. место, которое я занимаю, фактически освободилось. Меня увольняют по инициативе работодателя в связи с истечением срока договора и выхода основного сотрудника. Правомерно ли это? При этом в организации идёт набор кадров, но не в штат банка, а через сторонние организации. Я на данный момент не подписала документы, числюсь там, в декрете буду до 3 лет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ