- Главная
- Вопрос: Сотрудник работает по трудовому договору пять дней в неделю по восемь часов в день. Работодатель планирует установить работнику ненормированный рабочий день путем подписания дополнительного соглашения. Работник отказывается подписывать дополнительное соглашение о ненормированном рабочем дне. Необходимо ли в этом случае уведомить сотрудника за два месяца об изменении режима рабочего времени? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2021 г.)
Вопрос: Сотрудник работает по трудовому договору пять дней в неделю по восемь часов в день. Работодатель планирует установить работнику ненормированный рабочий день путем подписания дополнительного соглашения. Работник отказывается подписывать дополнительное соглашение о ненормированном рабочем дне. Необходимо ли в этом случае уведомить сотрудника за два месяца об изменении режима рабочего времени? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ