- Главная
- Вопрос: У сотрудника есть неиспользованные отпуска за прошлые годы (в отпуске сотрудник был каждый год, но не в полном объеме его использовал). Сейчас сотрудник хочет уйти в дополнительный отпуск по графику отпусков, но вместе с этим отпуском взять неиспользованные отпуска. В силу производственного процесса работодатель не может отпустить сотрудника на столь длительный срок. Можно ли работодатель отказать сотруднику в предоставлении прежних отпусков вместе с нынешним отпуском? Будет ли это являться нарушением? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2021 г.)
Вопрос: У сотрудника есть неиспользованные отпуска за прошлые годы (в отпуске сотрудник был каждый год, но не в полном объеме его использовал). Сейчас сотрудник хочет уйти в дополнительный отпуск по графику отпусков, но вместе с этим отпуском взять неиспользованные отпуска. В силу производственного процесса работодатель не может отпустить сотрудника на столь длительный срок. Можно ли работодатель отказать сотруднику в предоставлении прежних отпусков вместе с нынешним отпуском? Будет ли это являться нарушением? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ