Вопрос: Гражданин принят на работу в порядке внутреннего совместительства на 0,25 ставки. При составлении графика сменности из нормы 44 часов отработано девять часов. Работнику оплачено по фактически отработанному времени девять часов. Согласно ст. 155 ТК РФ работник потребовал оплатить полностью всю работу, то есть 44 часа. Порядок оплаты в договоре не прописан. Оплата в полном объеме не производилась за август 2021 года. Работник требует дополнительно компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ. Каков механизм расчета с работником согласно ТК РФ? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2021 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.