- Главная
- Вопрос: Я решил прекратить трудовую деятельность на предприятии. У меня как раз заканчивается срочный трудовой договор 08.10.2021 включительно. 06.10.2021 я известил менеджера по персоналу работодателя, что по истечению срока договора прекращаю деятельность на предприятии. На это менеджер попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию с 06.08.2021 и сказал, что отрабатывать 14 дней или нет - решит начальник производства. Правомерны ли действия менеджера? Обязан ли работодатель заставлять меня писать заявление по собственному желанию в данной ситуации? Обязан ли я отрабатывать 14 дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Вопрос: Я решил прекратить трудовую деятельность на предприятии. У меня как раз заканчивается срочный трудовой договор 08.10.2021 включительно. 06.10.2021 я известил менеджера по персоналу работодателя, что по истечению срока договора прекращаю деятельность на предприятии. На это менеджер попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию с 06.08.2021 и сказал, что отрабатывать 14 дней или нет - решит начальник производства. Правомерны ли действия менеджера? Обязан ли работодатель заставлять меня писать заявление по собственному желанию в данной ситуации? Обязан ли я отрабатывать 14 дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ