- Главная
- Вопрос: Работодатель отнимает оплаченное сверхурочное время за работу праздничные дни из фактически отработанного за месяц времени. И тогда по итогам года получается недоработка. Допустим, в мае 2021 года норам времени составила 136,8 часа, а отработано было 160 часов, из них 26 часов было праздничных. Оплачено в двойном размере 23,2 часа. И работодатель учитывает мое отработанное время как 160 - 23,2 = 136,8 часа. А на следующий месяц согласно графика работы будет недоработка. И эта недоработка накапливается. Должен ли он отнимать фактически отработанное время? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Вопрос: Работодатель отнимает оплаченное сверхурочное время за работу праздничные дни из фактически отработанного за месяц времени. И тогда по итогам года получается недоработка. Допустим, в мае 2021 года норам времени составила 136,8 часа, а отработано было 160 часов, из них 26 часов было праздничных. Оплачено в двойном размере 23,2 часа. И работодатель учитывает мое отработанное время как 160 - 23,2 = 136,8 часа. А на следующий месяц согласно графика работы будет недоработка. И эта недоработка накапливается. Должен ли он отнимать фактически отработанное время? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ