- Главная
- Вопрос: Прием к потенциальному работодателю ведет другая (дочерняя) организация. В нее вошли работники бывшего отдела кадров предприятия. Специалист Центра подбора персонала пригласила соискателя работы, ознакомившись с его резюме, предложила ему проследовать на проходную предприятия и заполнить там анкету. По прошествии 10 дней соискателю работы специалист ответила, что вакансия закрыта, но поиск работников продолжался еще более 2 месяцев. Каковы условия оспаривания в такой ситуации в суде? К кому предъявлять исковые требования в отказе в приеме на работу: дочерней компании или работодателю? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Вопрос: Прием к потенциальному работодателю ведет другая (дочерняя) организация. В нее вошли работники бывшего отдела кадров предприятия. Специалист Центра подбора персонала пригласила соискателя работы, ознакомившись с его резюме, предложила ему проследовать на проходную предприятия и заполнить там анкету. По прошествии 10 дней соискателю работы специалист ответила, что вакансия закрыта, но поиск работников продолжался еще более 2 месяцев. Каковы условия оспаривания в такой ситуации в суде? К кому предъявлять исковые требования в отказе в приеме на работу: дочерней компании или работодателю? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ