- Главная
- Вопрос: В компании (ООО) применяется комбинированный режим работы (чередуется дистанционная работа и работа на стационарном рабочем месте). Работник, с ведома работодателя, использует в работе личное оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, конкретный перечень в доп. соглашении к трудовому договору не указан, также несет расходы связанные с их использованием. Положением о дистанционной работе и доп. соглашением к трудовому договору предусмотрено, что работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере 1 000 р., которая включает компенсацию за использование в работе личного имущества и возмещает... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Вопрос: В компании (ООО) применяется комбинированный режим работы (чередуется дистанционная работа и работа на стационарном рабочем месте). Работник, с ведома работодателя, использует в работе личное оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, конкретный перечень в доп. соглашении к трудовому договору не указан, также несет расходы связанные с их использованием. Положением о дистанционной работе и доп. соглашением к трудовому договору предусмотрено, что работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере 1 000 р., которая включает компенсацию за использование в работе личного имущества и возмещает... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ