Вопрос: Правомерно ли установление условия о доплате на питание (компенсация за питание) для работников только в локальном акте работодателя (Положении об оплате труда) без внесения соответствующей строчки в трудовые договоры сотрудников по ст. 57 ТК РФ? В случае односторонней замены работодателем доплаты на питание, указанной в Положении о заработной плате (в трудовых договорах доплата не указана), выдачей карточек для питания в конкретной точке общепита, с которой работодатель заключил договор на организацию питания сотрудников, в каком порядке работодатель должен уведомить об этом сотрудников? Необходимо ли уведомление за 2 месяца по ст. 74 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.