- Главная
- Вопрос: Организация получила отрицательный ответ вышестоящей профсоюзной организации на запрос об увольнении по инициативе работодателя (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) работника, являющегося председателем первичной профсоюзной организации, не освобожденного от основной работы. Организация подала иск в суд о признании отказа необоснованным. Вопрос решен в пользу работодателя. Работник данное решение обжаловал. Работодатель ждет решения апелляционного суда. В это время работник просит предоставить ему отпуск. Если в этот период состоится суд и будет вынесено решение в пользу работодателя, то как правильно уволить работника по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2021 г.)
Вопрос: Организация получила отрицательный ответ вышестоящей профсоюзной организации на запрос об увольнении по инициативе работодателя (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) работника, являющегося председателем первичной профсоюзной организации, не освобожденного от основной работы. Организация подала иск в суд о признании отказа необоснованным. Вопрос решен в пользу работодателя. Работник данное решение обжаловал. Работодатель ждет решения апелляционного суда. В это время работник просит предоставить ему отпуск. Если в этот период состоится суд и будет вынесено решение в пользу работодателя, то как правильно уволить работника по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ