- Главная
- Вопрос: Врач находится в декрете шесть лет. Последний действующий сертификат от 2013 года. В ноябре 2021 года врач должна выйти из декретного отпуска. В настоящее время действующего сертификата нет. В последние пять лет сотрудница не вступила в систему непрерывного медицинского образования, вероятно, пройти аккредитацию не сможет. Каковы действия работодателя? Можно ли уволить сотрудника по статье 84 ТК РФ в связи с отсутствием сертификата (свидетельства об аккредитации)? Каков порядок такого увольнения? Необходимо ли сначала отстранить сотрудника от работы? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2021 г.)
Вопрос: Врач находится в декрете шесть лет. Последний действующий сертификат от 2013 года. В ноябре 2021 года врач должна выйти из декретного отпуска. В настоящее время действующего сертификата нет. В последние пять лет сотрудница не вступила в систему непрерывного медицинского образования, вероятно, пройти аккредитацию не сможет. Каковы действия работодателя? Можно ли уволить сотрудника по статье 84 ТК РФ в связи с отсутствием сертификата (свидетельства об аккредитации)? Каков порядок такого увольнения? Необходимо ли сначала отстранить сотрудника от работы? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ