- Главная
- Вопрос: Верно ли это утверждение: "С сотрудницей имеющей ребёнка до 3 лет не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ). Однако отказ от продолжения работы в новых условиях является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора (ст. 77 ч. 1 п. 7) и не считается инициативой работодателя. Следовательно, увольнение законно (при условии соблюдения установленного порядка). Единственное исключение - если сотрудница, имеющая ребенка до трех лет, находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего времени, ее нельзя уволить в связи с отказом продолжать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Вопрос: Верно ли это утверждение: "С сотрудницей имеющей ребёнка до 3 лет не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ). Однако отказ от продолжения работы в новых условиях является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора (ст. 77 ч. 1 п. 7) и не считается инициативой работодателя. Следовательно, увольнение законно (при условии соблюдения установленного порядка). Единственное исключение - если сотрудница, имеющая ребенка до трех лет, находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего времени, ее нельзя уволить в связи с отказом продолжать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ