- Главная
- Вопрос: Сотрудник должен был выйти на работу в первый рабочий день, но заболел. Приказ и трудовой договор подписать не успел. Трудовую книжку отдал в отдел кадров. Но к исполнению своих обязанностей так и не приступил. Можно ли аннулировать такой прием на работу и как документально правильно это оформить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Вопрос: Сотрудник должен был выйти на работу в первый рабочий день, но заболел. Приказ и трудовой договор подписать не успел. Трудовую книжку отдал в отдел кадров. Но к исполнению своих обязанностей так и не приступил. Можно ли аннулировать такой прием на работу и как документально правильно это оформить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ