- Главная
- Вопрос: В организации есть штатное расписание, имеется должность инженера на 1,5 ставки на окладе, в основном подразделении. Имеет ли право организация оформить инженера на 0,5 ставки, но внешнего совместителя, с более широкой должностной инструкцией, и с другой системой оплаты труда (например, почасовая)? Или для этого все-таки необходимо создать должность в другом подразделении с необходимой системой оплаты труда и соответствующей должностной инструкцией? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Вопрос: В организации есть штатное расписание, имеется должность инженера на 1,5 ставки на окладе, в основном подразделении. Имеет ли право организация оформить инженера на 0,5 ставки, но внешнего совместителя, с более широкой должностной инструкцией, и с другой системой оплаты труда (например, почасовая)? Или для этого все-таки необходимо создать должность в другом подразделении с необходимой системой оплаты труда и соответствующей должностной инструкцией? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ