- Главная
- Вопрос: Сотрудница написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 1,5 лет. Работодатель настаивает на ее отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 3 лет. Вправе ли работодатель настоять на отпуске данной сотрудницы по уходу за ребёнком до 3 лет? Обязан ли работодатель предоставить сотруднице, выходящей из отпуска по уходу за ребенком, те условия труда в режиме неполного рабочего времени, которые она укажет в своём заявлении? Может ли работодатель отказать данной сотруднице в неполном рабочем времени по каким-либо причинам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Вопрос: Сотрудница написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 1,5 лет. Работодатель настаивает на ее отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 3 лет. Вправе ли работодатель настоять на отпуске данной сотрудницы по уходу за ребёнком до 3 лет? Обязан ли работодатель предоставить сотруднице, выходящей из отпуска по уходу за ребенком, те условия труда в режиме неполного рабочего времени, которые она укажет в своём заявлении? Может ли работодатель отказать данной сотруднице в неполном рабочем времени по каким-либо причинам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ