Вопрос: В случае, если с муниципальным служащим заключается срочный трудовой договор (на год или до пяти лет) и в этот период служащий оформляет отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком, каким образом оформляются правоотношения с указанным работником по истечении действия срочного трудового договора до его выхода из указанных отпусков? Прекращает ли действие срочный трудовой договор в установленном порядке в случае беременности сотрудника? Можно ли предусмотреть в таком договоре условия на случай беременности в части закрепления положения о его прекращении по истечении срока, несмотря на беременность? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2021 г.)

Текст документа отсутствует в свободном доступе. Чтобы приобрести систему ГАРАНТ,
оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение