- Главная
- Вопрос: Учреждение не входит в перечень организаций, для которых вакцинация является обязательной, а значит отсутствие прививки не причина для не допуска к работе. На каком основании работник не может быть допущен до работы? В соответствии с какими законными актами действовать в данной ситуации? Какие меры предпринять для того, чтобы не нарушить трудовые права работников и исполнить указ? Является ли данная ситуация причиной для введения в отношении непривитых работников простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Вопрос: Учреждение не входит в перечень организаций, для которых вакцинация является обязательной, а значит отсутствие прививки не причина для не допуска к работе. На каком основании работник не может быть допущен до работы? В соответствии с какими законными актами действовать в данной ситуации? Какие меры предпринять для того, чтобы не нарушить трудовые права работников и исполнить указ? Является ли данная ситуация причиной для введения в отношении непривитых работников простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ