- Главная
- Вопрос: Работникам, трудоустроенным в компанию, установлен вахтовый режим работы. По возвращению с вахты этим работникам предоставляются дни междувахтового отдыха. Возникают ситуации, при которых компания не может направить работников на вахту сразу после использования ими дней междувахтового отдыха по независящим от работников причинам. Какие в этом случае должны быть действия работодателя по отношению к работникам? Имеет ли право работодатель предложить работникам оформить отпуск за свой счет/отправить в простой/предложить временно изменить режим работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Вопрос: Работникам, трудоустроенным в компанию, установлен вахтовый режим работы. По возвращению с вахты этим работникам предоставляются дни междувахтового отдыха. Возникают ситуации, при которых компания не может направить работников на вахту сразу после использования ими дней междувахтового отдыха по независящим от работников причинам. Какие в этом случае должны быть действия работодателя по отношению к работникам? Имеет ли право работодатель предложить работникам оформить отпуск за свой счет/отправить в простой/предложить временно изменить режим работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ